Paano upang makayanan ang isang matinding pag-ayaw sa pagiging yelled sa bilang isang propesyonal? [sarado]

user2896564 08/25/2017. 6 answers, 5.511 views
professionalism software-industry united-states company-culture mental-health

Background:

Bilang nagmumungkahi ng pamagat, mayroon akong isang medyo malubhang problema sa pagiging yelled sa. Kapag nangyari ito, pumasok ako sa isang estado na nagpapahirap sa trabaho. Ang aking pag-iisip ay hindi nararamdaman na naroroon doon, mayroon akong mas mahirap na oras na pinagsasama ang aking mga saloobin, nakakaranas ako ng isang uri ng "dis-associative" na pakiramdam. Nagsisimula akong mag-isip nang napaka irastikal. Ito ay tumatagal ng higit na mas mahaba kaysa sa gusto ko - ito ay masakit masakit ang aking pagiging produktibo para sa 2-3 araw, at nangangailangan ng oras pagkatapos upang ganap na makuha ito. Marahil 1-2 linggo upang ganap na mabawi.

Para sa partikular na pangyayari, natanto ko rin na natatakot ako sa aking boss. Kahit na sa palagay ko ay hindi niya ako sinasaktan (para sa maraming mga dahilan), nararamdaman ko pa rin ang aking sarili kapag lumapit siya. Wala akong pakiramdam na ligtas sa trabaho, lalo na sa paligid niya, kahit na ang partikular na pangyayari na ito ay tumagal ng ilang segundo. Ang senior developer na yelled niya sa sa akin (ito ay isang pagkakamali na gusto namin ginawa magkasama) ay tila na pagmultahin.

Madalas akong magkaroon ng matinding damdamin sa sarili sa kalidad na ito tungkol sa aking sarili, ngunit hindi ko alam kung paano mapupuksa ito. Ito ay isang bagay na binuo ko sa pagkabata (ito ay lamang magulong). Ito ang kauna-unahang pagkakataon na ito ay lumalabas sa aking propesyonal na buhay, kaya't masusumpungan ko ang mga paraan upang makuha ang mga ito - mga mapagkukunang online, marahil kahit na ang ilang mga uri ng mental healthcare.

Para sa kapakanan ng tanong na ito, nais kong isipin na ito ay isang bagay na hindi mapupunta. Gusto ko ring i-stress na ito ay isang napaka tiyak na isyu. Wala akong mga problema na sinaway - Aktibong hinahanap ko ang pagpuna, dahil gusto kong mapabuti ang propesyon. Hindi ako pumasok sa mga kalagayang ito kapag sinisi ng mga estranghero.

Hindi ko lubusang nauunawaan kung ano ang kailangan upang maipasok ko ang mga estado na ito, ngunit naging napaka-tiyak sa aking karanasan. Dapat itong maging isang taong pinagkakatiwalaan ko at malapit sa (sa kasong ito, ito ang aking boss ng direktang ulat na kilala ko sa loob ng isang taon). Ito ay hindi lamang pandaraya ng parirala - mataas na dami, mga kilos ng kamay, at iba pa. Ang matinding galit na ipinahayag direkta sa akin (o hindi bababa sa kapag nakikita ko ito na paraan).

Ako ay kasalukuyang nasa paaralan, at magtatapos sa isang Computer Science degree (mayroon akong isang medyo magandang GPA). Gumagawa ako ng isang bayad na internship internship sa aking kumpanya para sa nakaraang taon sa loob at labas, ng isang kabuuang tungkol sa 8 buwan ng karanasan. Bibigyan nila ako ng alok ng trabaho pagkatapos na makapagtapos ako, humahadlang sa matinding pagbabago ng organisasyon / badyet.

Sa pangkalahatan, ang aking boss ay nalulugod sa aking pagganap - ang sumisigaw na insidente ay dahil sa isang pagkakamali na ginawa ko na maraming iba pang mga tao sa team ng pag-unlad ang ginawa (hindi ako excusing aking pagkakamali, nagbibigay lamang ng background), at ang aking boss lang "blew ang kanyang talukap ng mata "sa bilang ng mga beses siya ay pakikitungo sa pagkakamali na ito, sa halip na ako mismo (ito ang unang pagkakataon na ginawa ko ang pagkakamali na ito).

Ang aking mga tanong:

1) Paano karaniwan para sa mga bosses na sumigaw sa kanilang mga empleyado?

Maaari ko maintindihan ang isang boss yelling para sa paulit-ulit, simpleng pagkakamali o bukas na pagsuway (kahit na hindi ko pinahintulutan ito). Sinusubukan ko ang aking makakaya upang panatilihing masaya ang aking boss, huwag pukawin ang problema, gawin kung ano ang sinabi sa akin. Sinisikap kong maunawaan ang aking mga kwalipikasyon at kakayahan sa aking resume at sa panahon ng mga interbyu, upang hindi ako magkakaroon ng anumang problema sa mga inaasahan.

2) Kung ang yelling ay hindi nasa lahat ng dako sa lugar ng trabaho, paano ko i-screen ang mga kumpanya / tagapamahala upang maiwasan ang pagtatrabaho sa isang lugar kung saan ito ay itinuturing na katanggap-tanggap?

Maghanap ako ng trabaho bago ako magtapos.

3) Mayroon bang isang mahusay na paraan upang ipaalam ang aking espesyal na pag-ayaw sa yelling sa aking boss?

Mayroon bang isang paraan upang masukat ang kanyang tugon maagang ng panahon? Siya (kultura, hindi pamulitka) konserbatibo, at natatakot akong makalabas bilang isang makalangit na internasyonal na milenyo. Hindi ko alam kung paano makipag-usap kung gaano kalaki ng isang deal na ito ay para sa akin nang walang paghila sob ang mga kuwento mula sa aking pagkabata. Pinakamahalaga, ayaw kong tanggapin ang alok ng trabaho kung ito ay patuloy na mangyayari.

2 Comments
1 Lilienthal♦ 07/31/2017
Ang mga komento ay hindi para sa pinalawak na talakayan; Ang pag-uusap na ito ay inilipat sa chat . Tandaan kung anu-ano ang mga komento. Ang pagbabahagi ng iyong personal na karanasan o pag-diagnose ng OP ay hindi ito.
4 Lilienthal♦ 07/31/2017
Pangwakas na pagboto ng malapit na boto. Habang maaari naming masakop ang pangkalahatang tanong ng "dapat ko inaasahan na makakuha ng yelled sa sa trabaho? " Ang natitirang bahagi ng iyong katanungan at mga detalye ng iyong sitwasyon gawin ito off-topic dito. Dapat kang sumangguni sa isang propesyonal sa kalusugan ng isip. Ang mga ito ay partikular na sinanay upang harapin ang mga sitwasyong ito and kung paano makipag-usap sa kanilang paligid sa trabaho. Dapat din nilang malaman kung anuman ang legal na proteksyon ay maaaring masakop ang iyong sitwasyon. Hindi namin maibigay ang impormasyon dito.

6 Answers


Steve Smith 07/31/2017.

Upang sagutin ang iyong mga partikular na tanong: -

1) Incredibly bihira. Tulad ng sinabi ng iba pang komentarista, ako ay nasa IT sa loob ng ~ 20 taon at hindi pa nasaksihan ito, hindi kailanman naisip na ito ay itinuro sa akin. Wala itong lugar sa modernong lugar ng trabaho.

2) Sa kasamaang palad ay mahirap (bagaman hindi ito dapat maging problema). Gusto kong bisitahin ang lugar ng trabaho (kung posible sa panahon ng pakikipanayam) at hawakan kung ano ang maaari mong mula sa kapaligiran.

3) sabihin lang sa kanya na hindi mo tanggapin ang pagiging yelled sa; kung mayroon siyang problema pagkatapos ay kailangang talakayin sa isang propesyonal na paraan tulad ng mga propesyonal. Hindi ko na i-i-shout ito muli, ngunit sabihin ito malakas at tumayo ang iyong lupa. Kahit na nakagawa ka ng mga pagkakamali, iyon ay hindi katwiran sa pagsisigaw sa tulad ng isang bata na malikot.

Ang iba pang mga commenter ay nagbanggit ng therapy. Hindi sa tingin ko ito ay kinakailangan; karamihan sa mga tao ay may isang pag-ayaw sa pagiging yelled sa, at na ay normal. Sa palagay ko ikaw ay nabigo lang sa pagtatapos ng pagtatrabaho sa hindi pa tapos na boss na ito. Ang iyong amo na may problema dito, hindi mo.

1 comments
HLGEM 07/31/2017
Maaaring depende ito sa industriya, malamang na sinabi ko na ito ay karaniwan, ngunit gumugol ako ng maraming oras na nagtatrabaho para sa militar o para sa mga kontratista ng militar.

Erik 07/30/2017.

Hindi mo dapat makayanan ito. Ang pag-uusig sa mga kasamahan o underlings ay extremely unprofessional .

Hindi mo dapat na dalhin ito sa mga interbyu, at kung ang isang kasamahan (kasama ang isang tagapamahala) ay yells sa iyo ang tamang sagot ay upang:

  1. Estado, mahinahon, na sila ay hindi kapani-paniwala na hindi propesyonal at itinuturing mong tapos na ang talakayang ito. (Kung sa tingin mo sila ay sumisigaw sa galit at natatakot sila ay maaaring makakuha ng marahas, ito rin ay ganap na mainam na huwag magsalita at maglakad lamang.)

  2. Iwanan ang agarang lugar, anuman ang kanilang sinasabi o nagbabantang gawin

  3. Magtataas ng reklamo sa tagapamahala ng kasamahan tungkol sa kanilang pag-uugali.

  4. Kung ang pagtataas ng isang reklamo ay hindi makakatulong, itaas ang parehong isyu sa unang iyong departamento ng HR at pagkatapos kung ito ay hindi makakatulong sa alinman, isang abogado, dahil ang ganitong uri ng pag-uugali ay medyo malamang na bumubuo ng isang "masasamang kapaligiran sa trabaho".

Hindi kailanman okay na sumigaw sa isang kapwa propesyonal at hindi ito dapat disimulado.

1 comments
Lilienthal♦ 08/01/2017
Ang mga komento ay hindi para sa pinalawak na talakayan; Ang pag-uusap na ito ay inilipat sa chat .

gnasher729 07/30/2017.

Naulit ang unang pangungusap ni Erik: Hindi mo dapat na makayanan ito. Ang pag-uusig sa mga kasamahan o underlings ay labis na hindi propesyonal.

Ang iyong kasamahan ay sumisigaw dahil sila ay panicking para sa ilang kadahilanan? Subukan na kalmado ang mga ito pababa sa isang antas kung saan maaari kang magpatuloy makatwirang. Magkano mamaya, kapag ang aktwal na problema ay malulutas, maaari mong sabihin sa kanila na hindi sila dapat sumigaw sa iyo, kahit na sa isang estado ng gulat.

Sumisigaw ba ang iyong kasamahan dahil may naganap na mali at nagagalit sila tungkol dito, at hindi ba ito ang isang bagay na kadalasang nangyayari? Maglakad papalayo. Maghintay hanggang sa ma-calmed down na sila, sa pag-aakala na alam ng kasamahan na sila ay mali pa rin, at babalik na humihingi ng paumanhin.

Ang iyong kasamahan ay sumisigaw dahil may isang bagay na mali, at nagagawa nila nang paulit-ulit? Huwag tanggapin ito. Lumalakad ka, ngunit una mong sabihin sa kanila na hindi mo tinatanggap ang mga ito na sumisigaw sa iyo, at iyan ang dahilan kung bakit ka lumalakad. Hindi ko pag-uusapan ang pagiging di-propesyonal sa sarili ngunit panatilihing simple ang mga ito: Ito ang sumisigaw na hindi mo gusto, at ang pagtawagan ay hindi tinanggap. Kung ang kasamahan na iyon ay hindi kaya ng pag-aaral, oras na upang pumunta sa iyong manager o HR.

Kung ang iyong amo ay sumisigaw sa iyo, ginagawa mo ang eksaktong bagay. Ang iyong boss ay walang karapatan na sumigaw sa iyo. Puwede ba itong humantong sa pagkawala ng trabaho? Kung gagawin nito, ito ay mabuti para sa iyo. Makakahanap ka ng isang trabaho na hindi nagsasangkot ng sigaw. Sa kabilang banda, maaaring matagumpay mong baguhin ang kapaligiran sa iyong kasalukuyang trabaho.

PS. Hindi ko alam kung gaano ito pangkaraniwan, ngunit alam ko ang isang babae na ang boss ay isang tunay na baliw. Karamihan ng buwan ay isang magandang tao. Sa kabilugan ng buwan ay nagbago siya. Siya ay sumigaw sa kanya, siya ay sumigaw nang malakas. Nang bumalik siya sa normal, dinala niya ang kanyang mga bulaklak. Hindi magkano ang magagawa mo.

5 comments
2 TomTom 07/30/2017
Magagawa ko ang bevcause na ito - samantalang maaari mong ipagtanggol ang lahat, mangyayari ito. Minsan ang mga tao ay nagkagulo. Pinatutunayan? Minsan. Ngunit kahit na hindi - ang paglalagay sa paligid ng isyu ay hindi makakatulong sa OP.
gnasher729 07/30/2017
@Eric: Hangga't hindi ka sumigaw sa akin :-)
gnasher729 07/30/2017
@TomTom: Ano ang nangyayari mo? Ang mga hakbang: Kumuha ng yelled sa. Kilalanin ang sitwasyon. Hawakan ito nang naaangkop. Paano ito nakatulong?
1 gnasher729 07/30/2017
@TomTom: Nabasa ko ang iyong mas detalyadong komento sa ibang lugar. Ang OP ay hindi nagtanong tungkol sa kung saan at kailan sumigaw sa mga tao. Ang OP ay nagtanong kung ano ang gagawin kapag yelled sa
1 Erik 07/31/2017
@TomTom pagkuha ng paggamot ay isang personal na pagpipilian (na sinusuportahan ko, ngunit ito ay hanggang sa OP) ngunit mula sa isang propesyonal na pananaw sa lugar ng trabaho, paglabag sa paglipas ng pagiging yelled sa ay isang ganap na multa tugon dahil hindi ito dapat mangyari at ang tunay na isyu ay HINDI Tugon ng OP sa pagsisigawan.

dlb 07/30/2017.

Ang pagbagsak sa trabaho ay dapat na isang napakabihirang pangyayari kung ito ay nangyayari sa lahat. Maaari kong isipin ang ilang mga sitwasyon kung saan ito ay isasaalang-alang kahit malayo sa propesyonal, pag-iisip ng mga sitwasyon ng kaligtasan / emergency uri na maaaring mangailangan ng agarang reaksyon at bypass normal na propesyonal na pag-uugali. Naiintindihan ko na kakaiba ang kultura, kaya sa ilang kultura na ang sagot ay maaaring hindi totoo, ngunit sa US, hindi ko ito pag-uugali ng OK.

Ngayon, personal na ako ay inilagay sa isang posisyon kung saan ako natapos na ang isa na ginawa ang yelling. Ito ay para sa kumpletong at paulit-ulit na walang kakayahan na pag-uugali kung saan ako ay binigyan ng mga tagubilin upang makuha ang mga tao upang ituwid o itatag, o mapupuksa ang mga ito, ngunit hindi binigyan ng awtoridad na sunugin ang mga ito, mga tagubilin lamang upang sila ay umalis. Sa kabiguan, ito ay nagreresulta sa yelling insidente. Anuman ang kagalit-galit, labis na hindi propesyonal sa aking bahagi, at ganap na pasensiya sa lahat na naroroon at napapailalim sa pangyayari, mabuti, maliban sa tagapagsulong na hindi pa rin nauunawaan ang kalubhaan ng sitwasyon kahit na sumigaw. Sa totoo lang, bilang isang saksi, inaasahan ko ang isang katulad na paghingi ng tawad mula sa sinumang iba pa sa isang propesyonal na kapaligiran na nagpapasakop sa lugar ng trabaho sa ganoong pagkilos, o nais kong umalis sa samahan.

Tama ka sa iyong mga damdamin na hindi ka dapat mapailalim sa naturang kapaligiran, alinman sa bilang ng target ng tirade, o isang saksi. Ang mga naturang at kapaligiran ay kailangang maitama, alinman sa pamamagitan ng HR dahil ang kumpanya ay nagdudulot ng mga pag-uusig sa masasamang kapaligiran sa trabaho, o sa pamamagitan lamang ng pagtanggal sa iyong sarili mula sa lugar. Ang ika-2 ng mga opsyon na iyon ay malamang na maging mas madaling ruta. Ang isang beses na mangyayari ang mga pangyayari, ngunit ang anumang tanda ng paulit-ulit na pattern at ikaw, o sinuman, ay dapat na alisin ang kanilang sarili mula sa organisasyong iyon.

Ang lahat ng mga opinyon na sinabi, kung ano ang iyong ilarawan sa personal na tila tulad ng ito ay maaaring lagpas sa isang tipikal na pagkabalisa reaksyon sa isang nakababahalang kaganapan. Inilalarawan mo ang higit pa sa pagkalumpo ng pagkabalisa na maaaring kailanganin ng personal na interbensyon. Isaalang-alang kung ang iyong reaksyon ay maaaring lampas sa isang tanong sa lugar ng trabaho at maaaring lumaganap sa kalusugan. Mag-isip tungkol sa pakikipag-usap sa isang therapist at kung ano ang ilarawan mo ay maaaring tumawid sa uri ng reaksyon ng PTSD. Hindi isang diyagnosis sa hindi bababa sa, sinasabi lamang na ang iyong reaksyon ay maaaring maging dahilan para sa pag-aalala at magiging karapat-dapat makipag-usap sa isang doktor o therapist para sa kanilang opinyon at posibleng mga diskarte sa pagkaya. Maaaring sila ay makatutulong sa iyo ng ilang mabilis na mga ideyal upang tulungan ka ng mga diskarte sa pag-aalala kung kinakailangan mo ito.

4 comments
user2896564 07/30/2017
Salamat ... Nakuha ko ang maraming mga komento tungkol sa posibilidad na may isang bagay na nangyayari na kailangan ko ng tulong para sa. Maaari ko maintindihan kung paano ang isang tao, kahit sino ay maaaring sumigaw kapag may sapat na pampasigla - ang aking kaso ay isang boss na tila may emosyonal na mga problema sa kontrol, at isang kultura na hindi nagawa.
1 dlb 07/30/2017
@ user2896564 Unang paglipat ay pagkatapos upang tumingin sa ibang lugar. Kung may problema sa samahan, hindi mo nais na maging bahagi ng organisasyong iyon. Kahit na sa ibang lugar, kung minsan ay maaaring mangyari, ngunit dapat na bihira. Hangga't maaari mong mahawakan ang paminsan-minsang pagsabog na maaaring maka-trigger, maaari kang maging masarap sa ibang lugar. Para sa karamihan sa atin, ito ay isang sakit, at nakaka-stress sa sarili nitong tingnan ang pagbabago ng trabaho, ngunit dapat kang tumingin sa iyo para sa mahabang panahon ng karera at isang masamang sitwasyon ay hindi isang tulong sa na.
2 dlb 07/30/2017
PS, huwag hayaan ang mga termino tulad ng therapy o doktor na magdala ng mantsa. Ang mga kasangkapan sa pag-copay ay maaaring kasing simple ng pag-alam kung kailan kukuha ng ilang malalim na paghinga upang i-clear ang iyong isip. Ang pagkaya sa stress at pagkabalisa ay mahalaga upang mapigilan ang pangmatagalang burnout.
1 MSalters 07/31/2017
Yelling sa trabaho kung medyo pangkaraniwan sa aking kumpanya, lalo na sa pagsubok lab. Bagaman maaaring may kinalaman sa katotohanan na gumagawa kami ng mga sistema ng pagtuklas ng agresyon (para sa mga bilangguan, mga instituto ng kaisipan at iba pa);)

Dominique 07/31/2017.

Tulad ng sinasabi mo sa iyong sarili, hindi ka magawang gumaganap habang sinusubukan, kaya ipinapayo ko sa iyo na ipaalam ito sa iyong boss (gamit ang isang e-mail), tulad ng:

Dear, two days ago, you have passed me some messages, but due to the intense sound you produced, I was not capable of following the content of your communication.
Therefore I'd like to ask you to pass me the messages again as a reply to this mail.
Like this I'm sure that no part of your communication will be missed.

In top of this, I'd like to propose the following communication:
when you communicate to me, please give me the time to take some notes, so that we are sure that no communication gets lost, which will heavily improve the efficiency.

Thanks in advance 

Tulad nito, ipinaliwanag mo sa iyong boss na ang kanyang pag-uugali ay hindi mabuti para sa negosyo. Maaari siyang tumugon sa dalawang paraan:

  • Tumugon siya sa iyong kahilingan, nagpapasaya at hindi na sumisigaw.
  • Siya ay sumisigaw muli sa iyo. Sa sandaling iyon, ito ay isang paraan ng panliligalig, pagkatapos ay i-print mo ang mail na ito at ipakita ito sa kanyang boss.

Good luck

2 comments
2 Score_Under 07/31/2017
"ngunit dahil sa matinding tunog na iyong ginawa" Gusto ko iminumungkahi na ito ay masyado masyadong passive-agresibo at ay lamang karagdagang ilagay sa panganib ang relasyon sa pagitan mo bilang mga propesyonal at bilang mga tao.
1 Dominique 07/31/2017
Sumasang-ayon ako na ang pagbabalangkas na ito ay maaaring maging agresibo, mayroon ka bang isang panukala kung paano magbalangkas ito sa isang masayang paraan, nang hindi masyadong malambot?

Pieter B 07/30/2017.

Ang pag-uusap ay nagmumula sa isang lugar. Karamihan ng mga beses ang sumisigaw na tao ay may problema hindi mo. Panatilihin na sa iyong isip.

Ang madalas tumulong sa mga sitwasyong ito ay bluntly nagtatanong: "Bakit ganito ang isang malaking problema?" Pagkatapos ay ang kuwento tungkol sa kung bakit ito ay isang malaking isyu ay darating out at nabago mo ang paksa ng pag-uusap, mula sa iyong pagkuha ng yelled sa sa yeller na nagsasabi kung bakit siya ay sumigaw. Iyon ay kapag may ilang mga bagay na maaaring mangyari:

  • Ang yeller ay mapagtanto nito't hindi isang malaking pakikitungo sa lahat.
  • Sasabihin sa iyo ng yeller ang problema at nakarating ka sa isang solusyon upang mabawasan.
  • Hindi ka makakarating sa isang solusyon, ngunit hindi bababa sa ikaw steared ang argumento ng kaunti.

Nasa isang mas mahusay na posisyon ka ngayon.

Ano ang talagang hindi gumagana ay nagsasabi sa isang tao na: "Huminga". Iyon ay magreresulta lamang sa mas maraming sumisigaw at nakakakuha ka ng mas bigo.

2 comments
1 TomTom 07/31/2017
Iyon ay isang lohikal na hindi sagot. Ang OP ay may mga problema sa paghawak ng pagiging yelled sa at nakakakuha sa isang dissociative estado. Siya ay malinaw na hindi maaaring pangasiwaan ang pagiging yelled sa - na nagsasabi sa kanya upang hawakan ito uri ng ay lubos na hindi pagtugon sa tanong.
2 Pieter B 07/31/2017
@TomTom Kung nakarating ka sa estado na naghihiwalay, ang isang sagot ay maaaring makatulong sa napakalaki. Mayroon akong ito kapag ang ilang mga tao ay magpipilit sa akin para sa isang sagot at ako ay "shut down" hindi magagawang sagutin. Itinuro ko sa sarili ko na sabihin sa ganitong sitwasyon: "hayaan mo akong tingnan at bibigyan ka ng sagot sa 10-30-60 minuto". Ang pagkakaroon ng na-aral at ensayado na sagot ay handa na nakatulong sa akin ng maraming. Iyon ang aking itinataguyod. Alam mo na hindi ka maganda sa ilang sitwasyon, kumuha ng ilang munisyon. At ang pagtuturo sa iyong sarili ng isang reaksyon ay maaaring makatulong sa isang pulutong.

HighResolutionMusic.com - Download Hi-Res Songs

1 The Chainsmokers

Beach House flac

The Chainsmokers. 2018. Writer: Andrew Taggart.
2 (G)I-DLE

POP/STARS flac

(G)I-DLE. 2018. Writer: Riot Music Team;Harloe.
3 Ariana Grande

​Thank U, Next flac

Ariana Grande. 2018. Writer: Crazy Mike;Scootie;Victoria Monét;Tayla Parx;TBHits;Ariana Grande.
4 Anne-Marie

Rewrite The Stars flac

Anne-Marie. 2018. Writer: Benj Pasek;Justin Paul.
5 Clean Bandit

Baby flac

Clean Bandit. 2018. Writer: Jack Patterson;Kamille;Jason Evigan;Matthew Knott;Marina;Luis Fonsi.
6 Nicki Minaj

No Candle No Light flac

Nicki Minaj. 2018. Writer: Denisia “Blu June” Andrews;Kathryn Ostenberg;Brittany "Chi" Coney;Brian Lee;TJ Routon;Tushar Apte;ZAYN;Nicki Minaj.
7 BlackPink

Kiss And Make Up flac

BlackPink. 2018. Writer: Soke;Kny Factory;Billboard;Chelcee Grimes;Teddy Park;Marc Vincent;Dua Lipa.
8 Imagine Dragons

Bad Liar flac

Imagine Dragons. 2018. Writer: Jorgen Odegard;Daniel Platzman;Ben McKee;Wayne Sermon;Aja Volkman;Dan Reynolds.
9 BTS

Waste It On Me flac

BTS. 2018. Writer: Steve Aoki;Jeff Halavacs;Ryan Ogren;Michael Gazzo;Nate Cyphert;Sean Foreman;RM.
10 Halsey

Without Me flac

Halsey. 2018. Writer: Halsey;Delacey;Louis Bell;Amy Allen;Justin Timberlake;Timbaland;Scott Storch.
11 Little Mix

Woman Like Me flac

Little Mix. 2018. Writer: Nicki Minaj;Steve Mac;Ed Sheeran;Jess Glynne.
12 Brooks

Limbo flac

Brooks. 2018.
13 Fitz And The Tantrums

HandClap flac

Fitz And The Tantrums. 2017. Writer: Fitz And The Tantrums;Eric Frederic;Sam Hollander.
14 Backstreet Boys

Chances flac

Backstreet Boys. 2018.
15 Lady Gaga

I'll Never Love Again flac

Lady Gaga. 2018. Writer: Benjamin Rice;Lady Gaga.
16 Diplo

Close To Me flac

Diplo. 2018. Writer: Ellie Goulding;Savan Kotecha;Peter Svensson;Ilya;Swae Lee;Diplo.
17 Rita Ora

Velvet Rope flac

Rita Ora. 2018.
18 Bradley Cooper

Always Remember Us This Way flac

Bradley Cooper. 2018. Writer: Lady Gaga;Dave Cobb.
19 Imagine Dragons

Machine flac

Imagine Dragons. 2018. Writer: Wayne Sermon;Daniel Platzman;Dan Reynolds;Ben McKee;Alex Da Kid.
20 Erika Sirola

Speechless flac

Erika Sirola. 2018. Writer: Teemu Brunila;Stefan Dabruck;Jürgen Dohr;Guido Kramer;Dennis Bierbrodt;Chris Braide;Robin Schulz.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags