Tungkol sa upang magbigay sa aking paunawa, ngunit biglang nakakuha ng isang taasan. Magiging masama ba ito sa akin kung magpapasiya pa akong umalis?

VancouverJobPerson 06/20/2018. 9 answers, 16.191 views
quitting raise

Ako ay nagtatrabaho sa aking kasalukuyang trabaho sa loob ng mga 5 buwan ngayon, at habang ito ay isang magandang magandang pagkakataon, ako ay medyo nasunog sa papel at posisyon (Web Development). Mula noong buwan 1, naghahanap ako ng mga trabaho sa Pamamahala ng Produkto sa iba pang mga kumpanya at sa wakas ay nakarating ako sa isa sa huling linggo. Sa kasalukuyan, dumadaan ako sa mga pagsusuri at mga pagsusuri sa background bago sa wakas ay pumirma sa nakasulat na alok.

Sapagkat wala pa akong sinulat na alok, wala akong sinabi sa aking manager, ngunit tinawagan niya ako upang bigyan ako ng pagtaas kahit na mayroon pang 5 buwan. Sinabi niya na karapat-dapat ko ito pagkatapos muling idisenyo ang buong website, at ito ay isang magandang matataas na pagtaas sa 15%.

Siyempre, binigyan ko ako ng pasasalamat at ipinahayag ang aking pasasalamat at kaligayahan ... Ngunit ako ay nasa gilid ng pagpirma sa aking alok (sa pag-aakala ito ay napupunta pa rin). Magiging masama ba sa akin kung umalis ako sa lalong madaling panahon pagkatapos na makakuha ng isang taasan? Dapat ko bang hilingin sa kanila na takutin ang pagtaas at bigyan ang aking tagapamahala ng isang ulo bago matanggap ang alok?

Masama ang pakiramdam ko na nasasabik siya sa aking mga kontribusyon at nasasabik para sa higit pa, at pagkatapos ay umalis ako pagkatapos na makakuha ng isang mahusay na pagtaas. Anong gagawin ko?

9 Answers


Neo 06/20/2018.

Magiging masama ba sa akin kung umalis ako sa lalong madaling panahon pagkatapos na makakuha ng isang taasan?

Hanapin ang masama sa kanino? Ang iyong kasalukuyang employer? Kung oo, sasabihin ko na oo, pagkatapos mong bigyan ka ng 15% na pagtaas, umalis ka sa ilang sandali pagkatapos ay mag-iwan ng masamang lasa sa kanilang mga bibig. Ngunit kung ang pagkakataon ay nagkakahalaga, nag-aalaga ka ba?

Dapat ko bang hilingin sa kanila na takutin ang pagtaas at bigyan ang aking tagapamahala ng isang ulo bago matanggap ang alok?

Hindi, bakit sa mundo mo gawin ito? Kung ang iba pang alok na mayroon ka sa mga gawa ay bumabagsak, ikaw lamang ang nagtakip sa iyong sarili sa isang 15% na pagtaas ng suweldo.

What should I do?

Gawin kung ano ang pinakamainam for you . Kung ang iba pang mga nag-aalok ay mas maraming pera, o nag-aalok sa iyo ng iba pang mga bagay na gawin itong mas nakakaakit, go for it . Tandaan sa pagtatapos ng araw, gagawin ng kumpanya kung ano ang kanilang pinakamainam na interes.


kevin cline 06/20/2018.

Ito ay negosyo, hindi personal. Wala kang anumang mga pabor. Hindi nila binigyan ka ng pagtaas dahil gusto ka nila. Sila ay nagbigay sa iyo ng isang pagtaas dahil sila ay may korte na kung hindi sila ay mag-iiwan ka para sa mas maraming pera, at mas mura ang pagbabayad sa iyo ng higit pa sa pagpalit sa iyo.

Ikaw ay inalok ng isang posisyon na sa tingin mo ay isang mas mahusay na magkasya. Kung ito ay mas kaakit-akit kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon, dalhin ito nang walang regrets.


brhans 06/20/2018.

Ipinahayag mo sa iyong tanong na ang mga pangunahing dahilan sa paghanap at pagtanggap ng isang bagong trabaho ay hindi talaga nauugnay sa halaga na binabayaran mo.
Ikaw ay lumipat sa isang iba't ibang mga papel (Pamamahala ng Produkto), at sa tingin mo din na ang iyong kasalukuyang trabaho ay umaalis sa iyo pakiramdam nasunog out.
Mahusay ang pagtaas ng 15% - kung hindi ka masaya sa iyong kasalukuyang papel. Subalit hindi ka, kaya ang pagtaas ay hindi dapat (at malinaw na hindi) makakaapekto sa iyong desisyon na kumuha ng ibang trabaho.
Kung ipinahayag mo ang iyong mga kadahilanan para sa paglipat - lalo na ang pagbabago ng tungkulin - sa iyong kasalukuyang mga employer pagkatapos ay hindi sila shouldn't isip nang shouldn't maganda sa iyo, at kung ginagawa nila ito ang kanilang problema, hindi sa iyo.


Thomas Owens 06/20/2018.

Ang katunayan na natanggap mo ang isang taasan ay hindi dapat magkaroon ng epekto sa katotohanan na ikaw ay nagpaplano na umalis sa kumpanya. Ang mga pagtataas, bonus, at iba pang mga parangal at gantimpala ay ibinibigay para sa iyong mga nakaraang pagkilos. Dapat mong tanggapin ang mga ito kapag ibinigay.

Ang tanging bagay na maaaring isaalang-alang ay ang papel at bagong suweldo sa iyong kasalukuyang kumpanya kumpara sa papel at suweldo sa bagong kumpanya. Gayunpaman, sa iyong partikular na kaso, binabanggit mo ang paglipat sa isang bagong tungkulin (na ang pag-uusapan ko ay higit pa sa linya ng iyong mga interes) at pakiramdam na nasunog sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang kakayahan upang bumuo ng iyong karera sa direksyon na gusto mo at mas mahusay na trabaho / balanse sa buhay ay maaaring nagkakahalaga ng pagkuha, kahit na ang bagong posisyon ay hindi nagbubunga bilang malaki ng isang pagtaas ng suweldo.


Jim 06/21/2018.

Ang katotohanan na iyong nadama ay sinunog AT ikaw ay nakuha ng isang pagtaas para sa iyong pagsisikap ay nagmumungkahi na nagpunta ka sa itaas at higit sa kung ano ang inaasahan at, nang hindi hinihingi ito, ang iyong tagapag-empleyo ay nais na makilala ang mataas na pagganap na pag-uugali sa pamamagitan ng mga insentibo at gantimpala.

Kung hindi ka pinipilit ng sinuman ngunit ang iyong sarili na maging isang mataas na empleyado ng pagganap, may dalawang bagay na dapat isaalang-alang:

  1. Pupunta ka ba sa over-gumanap sa bawat trabaho at pakiramdam sinusunog sa bawat oras?
  2. Gusto mo bang magtrabaho para sa isang kumpanya na kinikilala ang mahusay na pagganap?

Hindi mo kailangang tanggihan ang isang alok o kontrata mula sa bagong kumpanya, ngunit hindi mo ito kailangang tanggapin. Matapos kang makatanggap ng isang alok, baka gusto mong umupo sa iyong kasalukuyang employer at makakuha ng isang mas malinaw na pag-unawa kung ano ang mga pagkakataon para sa iyo doon, kapwa para sa uri ng papel na gusto mo at para sa mga oportunidad na gagantimpalaan para sa iyong mga pagsisikap. Tila na gusto ka nila bilang empleyado at handang gamutin ka.

Karamihan sa mga taong kilala ko ay hindi sapat na masuwerte upang magkaroon ng uri ng tagapag-empleyo na kasalukuyang mayroon ka. Maliban kung may katibayan na salungat na hindi mo nabanggit, mukhang tulad ng interesado sila sa iyong kagalingan at pag-unlad sa karera. Ang isang ibon sa kamay ...

Kung nararamdaman mo na kailangang magbigay ng paliwanag para sa pagtanggi sa iyong bagong alok (kung iyon ang desisyon na ginawa mo), dapat na lubos na maintindihan mo ito kung sinabi mo sa kanila nang eksakto kung ano ang iyong sinabi sa iyong katanungan: Ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay, medyo hindi inaasahan, nakilala ang iyong mahusay na pagganap, at natuklasan mo pagkatapos na ang iyong mga pagkakataon sa employer ay mas malaki kaysa sa iyong naisip. Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.


Ertai87 06/20/2018.

Dapat kang umalis sa kabila ng pagkuha ng isang taasan? Depende sa iyo. Magkano ang halaga ng bagong posisyon sa iyo? Ang halaga ba ng pagtaas ng suweldo ay nagkakahalaga na patuloy na gawin ang isang trabaho na hindi mo nasiyahan sa isang trabaho na iyong tinatamasa (at anong suweldo ang nanggagaling)?

Magiging masakit ba ito? Talagang. Huwag asahan na bumalik sa kumpanyang ito muli, at hindi ka maaaring makakuha ng isang mahusay na rekomendasyon mula sa kanila (bagaman sa aking karanasan ito ay pamantayan ng industriya upang hindi makakuha ng anumang reference sa lahat ng pa rin kaya ito ay hindi isang malaking pagkawala). Iyon ay sinabi, kung ang iyong bagong trabaho ay kahanga-hanga, pagkatapos ay pag-aalaga sa iyo?

Ang isang salita ng payo bagaman: Hanggang sa mayroon kang nag-aalok ng sulat mula sa ibang kumpanya sa kamay, ang alok ay hindi legal na may bisa, at maaari nilang kanselahin ang alok anumang oras. Huwag ipasa ang iyong pagbibitiw sa iyong kasalukuyang kumpanya hanggang sa ikaw ay may iba pang alok na nag-aalok ng kamay na handang mag-sign, o maaari mong makita ang iyong sarili up ng isang sapa.


Maaaring magtapos ito ng mga nasusunog na tulay sa iyong kasalukuyang kumpanya kung sinuman ay kunin ito nang personal, kaya kung umalis ka, huwag mong asahan na bumalik (maaaring mangyari ito, ngunit hindi malamang). Alam ko na kung ako ay isang tagapangasiwa sa sitwasyong iyon, pakiramdam ko ay walang kabuluhan kung nagbigay ako ng malaking pagtaas sa isang tao, para lamang makita sila na umalis. Kaya diyan ay.

Bukod sa na, hindi ito makakasama sa iyong rep sa iyong industriya, dahil ito ay isang desisyon sa negosyo lamang sa iyong bahagi at ito ay mabibigyang-kahulugan.


Ako ay kamakailan sa isang katulad na posisyon. Ang isang di-inaasahang pagtaas ay pinahahalagahan, ngunit nagpasiya akong magpatuloy at malapit na ang katapusan ng proseso ng paggawa ng nangyari. Tulad ng sa iyo, ang pagtaas ay hindi nagbago ng aking isip tungkol dito (para sa akin ang paglipat ay hindi tungkol sa pera).

Kapag nag-resign ka, ihagis ng isang masayang-loob na komento tungkol sa pagiging bahagyang mahirap dahil sa pagtaas ng kamakailan, na naganap noong ikaw ay nasa proseso ng pag-sign sa iyong susunod na kumpanya. Anumang disenteng tagapamahala ay lubos na mauunawaan na hindi mo maipahayag ang katotohanang ito sa oras, at pagkatapos ay maaari kang lumipat sa parehong totoong pag-uusap. If iyong manager para sa ilang mga dahilan ay makakakuha ng ipagpaliban tungkol dito, pagkatapos na ang kanilang problema at, well, hindi na mahalaga ang anumang higit pa ito?

Kung hindi, proceed as normal . Huwag sabotahe ang iyong pagtaas, huwag ibunyag ang isang bagong trabaho na hindi pa pormal na pinirmahan mo, at ... huwag mag-alala!


ImmortaleVBR 06/21/2018.

Gusto kong sabihin na dapat mong gawin kung ano ang iyong paniniwala ay ang tamang bagay na dapat gawin; walang sinuman ang makapagpapasiya kung ano ang dapat mong gawin para sa iyo, ang tanging taong malalim na malalaman kung ano ang nais nila ay ... ikaw.

Sumasang-ayon ako sa mga komento sa itaas tungkol sa hindi pagbaba ng pagtaas at tungkol sa kung paano ito kaugnay sa negosyo at hindi personal, ngunit iyon ay isang desisyon na kailangan mong mabuhay sa (pag-down na ito). Malinaw kang nagtrabaho at nararapat ang pagtaas, kaya hindi ko sasabihin na ito ay patas na hindi mo matatanggap ito, kahit na magpasya kang umalis sa malapit na hinaharap.

Dapat mong isaalang-alang ang sandali pati na rin ang pang-matagalang. Kasalukuyan kang masaya kung saan ka nagtatrabaho? Mayroon bang trabaho na mas gusto mo? Paano magagawa ang pay para sa trabaho na na-apply mo kumpara sa iyong kasalukuyang trabaho? Sigurado ka nasunog sa pangkalahatan, o potensyal dahil ikaw ay limitado / gaganapin-likod sa halip na ginagamit sa iyong buong potensyal? Magiging mas matatag ba ang iba pang trabaho sa pangmatagalan? Ang listahan ay maaaring magpatuloy.

Kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng posibleng maaari mong gawin at gawin ang iyong sariling desisyon batay sa mga sagot, dahil ang bawat isa ay nasa kanilang sariling iba't ibang sitwasyon at may iba't ibang mga saloobin, mga kinakailangan, interes, atbp.

Tandaan lamang, ang ideya ay ang perpektong gawin ang masiyahan sa iyo at madamdamin. Kung hindi, malamang na ikaw ay masunog at malungkot.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags